加拿大统计局最新报告显示，加拿大25-54岁的女性雇员平均时薪比男性雇员低13.3%，不同性别间的工资差距正在缩减，在过去20年中该比率提高了5.5个百分点。

报告显示，2018年，年龄在25-54岁的雇员中，女性雇员平均时薪为26.92加币，男性雇员平均时薪为31.05加币，女性平均时薪比男性少了4.13加币。

这意味着，同样一份工作，男人能赚$100，女人只能赚$87。

虽然仍然有13.3%的差距，但不同性别间的工资差距正在缩减，1998年时，女性雇员工资比男性雇员低18.8%，20年过去了，该比率提高了5.5个百分点。

研究人员表明，随着时间的推移，加拿大不同性别间的工资差距正在缩小。但是，鉴于加拿大女性的平均学历要比男性高，并且在高级职位中任职的女性比例也在增高，所以目前仍然存在的“同工不同酬”的现象值得关注。

研究人员说，缩减工资差距的一个重要因素就是受教育程度。1988年，拥有本科以上学历的男女比例分别为21.6%和21.5%，基本相同。但20年后，本科以上学历的女性比例上升了19.6个百分点，达到了41.2%，而男性仅有32.3%。

其他因素还包括男性工会的覆盖率下降等。

新闻来源：BNN Bloomberg