一项新的调查发现，加拿大雇主预计工资增幅将达到二十年来的最高水平，因为他们试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张。

根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，明年全国平均基本工资预计将增长4.2%，这其中不包括计划中的工资冻结，这与2022年的实际基本工资增长平行。预计2022年的加薪幅度将低于实际数字。

BC省、安大略省和魁北克省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计工资涨幅最低。

最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅为最小。

Eckler Ltd.埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。

该公司的调查结果还显示，加拿大各大用人单位正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的用人单位报告计划在2023年冻结工资。

此外，44%的用人单位仍未决定2023年的薪资预算。

与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大打工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。

研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，而37%的员工会考虑换工作以换取10%的加薪。

与12个月前相比，现在，有47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。

研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。

此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。

新闻来源：https://globalnews.ca/news/9158800/salaries-canada-2023-survey/