近年来，加拿大的联邦政府、金融服务公司及其他雇主对远程工作的态度日趋强硬，越来越多的公司要求员工每周至少到办公室上班几天，甚至威胁如果员工拒绝，可能会面临纪律处分或解雇。

从本月起，联邦政府将员工每周的到岗次数从之前的两次增加到三次。与此同时，私营企业也在跟进。保险公司加拿大人寿宣布员工每周必须到办公室三天，而电信巨头Telus公司则要求其呼叫中心的员工每周上班三次，并提供遣散费选项给那些不愿意服从的员工。

推动政策变化的原因

雇主们普遍认为，更多的面对面工作能够促进团队协作，并帮助新员工快速融入工作。联邦政府表示，这样的要求有助于新员工建立符合公共服务价值观的绩效文化。公务员从前只要求每周到办公室两天，如今大多数员工每周至少需要到岗三天，高级管理人员则增加到每周四次。

然而，此举引发了工会的抗议，特别是加拿大公共服务联盟，该联盟认为远程办公能够提高生产力并改善员工的工作与生活平衡。但政府没有让步，明确表示不遵守新规定将会面临纪律处分。

公司加强现场办公要求

私营企业也在加强对员工的现场工作要求。今年早些时候，宏利金融公司将员工每周到岗天数从两天增至三天。加拿大人寿也采取了类似举措，要求员工每周二、周四必须到办公室，第三天视部门情况决定。

Telus公司更是采取了强硬态度，规定其呼叫中心员工必须每周上班三次，不愿服从的员工可以选择自愿离职，并领取遣散费。Telus的发言人表示，公司正在适应“工作方式的演变”，但并没有透露总部员工的具体办公要求。

工作场所现状与未来趋势

一些公司在强化现场办公要求的同时，也加大了自愿上班的压力。例如，Miller Thomson律师事务所虽然没有强制要求员工必须到岗，但其合伙人肯尼斯·罗森斯坦表示，他们对自愿到岗有“非常强烈的期望”。

在办公场所复苏方面，加拿大主要城市的办公楼入驻率仍低于疫情前水平，尤其是联邦政府雇员占比较大的渥太华。据研究显示，渥太华市中心的办公室入驻率仅为疫情前的49%。多伦多市中心情况稍好，入驻率为61%，而温哥华、蒙特利尔等地的比例在59%-74%之间。

结论：办公模式的转变与挑战

随着疫情的缓解，雇主们逐渐收紧远程办公政策，更多的员工被要求重返办公室。尽管远程办公在疫情期间得到了广泛接受，但随着企业对团队合作和文化建设的需求增加，更多公司正逐步恢复面对面的工作模式。然而，这一转变引发了员工的抗议和工会的反对，尤其是在政府部门和一些私人公司中。未来，如何平衡员工的灵活性需求与企业绩效要求，将是雇主们面临的一大挑战。

文章来源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-canadian-employers-take-an-increasingly-harder-line-on-returning-to/