根据Telus Health的最新报告，加拿大的工资增长将在2025年首次超过通货膨胀率。该公司基于对355多家加拿大组织的调查结果，预计到2025年，非工会工人的平均基本工资将增长 3.45%，显著高于当前 2% 的通胀率。

Telus Health薪酬咨询全国业务负责人Guylaine Béliveau表示：“尽管通胀压力正在减缓，但对技术人才的持续需求将推动2025年工资的强劲增长。随着通胀的下降，员工的购买力有望恢复，这一变化将显著提升个人财务状况和工作场所的整体士气。”

各行业薪资增长预测

2025年预计薪资增幅最高的行业与2024年基本相同：

• 建筑业：4.13%
• 房地产业：3.92%
• 商业服务业：3.9%

与此同时，公共行政行业的薪资增幅预计最低，为 2.75%，取代了信息技术行业的末位。

各省薪资预测存在差异

地区之间的薪资增长差异也较为明显。BC省预计增长 3.6%，阿尔伯塔省为 3.54%，新不伦瑞克省为 3.5%。相比之下，新斯科舍省的薪资增幅预计仍为全国最低，仅为 2.94%。魁北克省 2024 年的薪资增长强劲，达到 3.85%，预计 2025 年的薪资增长将放缓至 3.41%，文中没有提到安省。

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薪资以外的吸引力

报告指出，单靠有竞争力的薪酬已不足以吸引和留住人才。由于劳动力市场的持续挑战，59%的组织已经或计划实施提升员工财务健康的计划，这些计划包括医疗保健、金融知识教育和团体注册退休储蓄计划。

Telus Health雇主解决方案咨询副总裁Philip Mullen表示：“在当今快速变化的就业市场中，员工希望的不仅仅是高薪水，他们更关注全面支持其财务、身体和心理健康的雇主。”

Mullen补充说，与福利管理机构合作提供整合方案的公司，可能在招聘、员工保留和生产力方面获得更好的表现。

人工智能的影响

企业也在积极推动人工智能的应用。报告显示， 74% 的企业正在探索或认真考虑采用AI解决方案，以提高2025年的运营效率。

随着借贷成本预计在2025年中期继续下降，Béliveau认为：“在劳动力市场上，技能提升、员工敬业度以及领导力培养将成为未来几年企业的首要任务。”

这份报告反映了加拿大企业在面对全球经济变化时，如何通过提高工资和增强员工福利来吸引和留住人才，同时探索新技术以提高运营效率的战略调整。

文章来源：https://financialpost.com/news/salary-growth-outpace-inflation-canada-2025