根据最新调查，由于薪酬停滞不前，近75%的加拿大专业人士正在考虑寻找新的工作机会。尽管许多员工期待现任雇主在新的一年里为他们加薪，但调查显示，大多数人仍在为更高的薪资和更好的福利寻找新的工作机会。

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薪资停滞与跳槽加薪

调查发现，许多受访者对现有薪资增长的幅度感到失望。随着生活成本持续上升，适度的加薪不足以显著改善财务状况。然而，跳槽却成为专业人士实现大幅加薪的主要途径。数据显示，高级人力资源专业人士跳槽后平均薪资增长23%，金融服务领域增长20%，从事法律、风险和合规工作的专业人士增长17%。

尽管通胀率已降至2%，但通胀带来的长期经济压力依然对员工的财务稳定产生影响。面对现状，越来越多的员工认为，换工作是提升收入和改善生活条件的重要手段。

跳槽背后的深层原因

除了薪资问题，许多专业人士表示，他们希望“改变”。调查指出，以下是促使员工跳槽的主要原因：

• 晋升机会不足：员工在当前职位上看不到职业发展的希望。
• 工作与生活失衡：许多人对现有的工作时间安排和灵活性感到不满。
• 福利计划不理想：高达70%的专业人士对现有福利表示不满。

员工渴望的福利包括私人健康保险、灵活的工作时间以及延长假期等。然而，调查发现，员工实际获得的福利与他们期望的往往存在较大差距。此外，福利政策缺乏清晰的沟通也导致员工利用不足，从而增加了不满情绪。

雇主的应对措施

尽管就业市场形势严峻，只有35%的专业人士对自己所在行业的就业机会感到乐观，但这并未阻止他们跳槽的热情。面对员工流失的威胁，许多雇主开始在员工福利方面加大投入。一些公司将员工总工资的30%用于福利，以吸引和留住人才。

然而，仅提供福利还不足够。罗伯特华德士加拿大公司董事总经理马丁·福克斯指出：“专业人士不仅寻求更高的薪水，还期待全面的薪酬方案和丰厚的福利。”

福克斯强调，雇主必须认识到当前就业市场的变化，适应员工不断增长的期望。“这不再仅仅关乎薪水了，”他说。“如果雇主希望在竞争中占据优势，他们需要提供更具吸引力的综合福利方案。”

加拿大的就业市场正在经历深刻变革。薪资增长缓慢与员工需求不匹配，成为推动员工跳槽的主要动力。对于雇主而言，适应市场变化，提供有竞争力的薪资和福利，是吸引和留住人才的关键。同时，这一趋势也提醒专业人士在职场中更好地权衡个人需求和职业发展机会。

文章来源：https://financialpost.com/fp-work/canadian-professionals-job-hunting-next-year?tbref=hp