如果您正在计划在 2025 年实现职业转型，现在可能是个好时机。根据 Robert Half 加拿大最新的招聘状况调查，46% 的公司计划在新年上半年增加永久职位，这预示着新一年的招聘市场将呈现强劲增长。

招聘计划积极推进

这项调查显示，几乎一半（49%）的招聘经理计划填补空缺职位，而 54% 的招聘经理表示，他们将在新的一年增加承包商的招聘数量，以支持新项目的完成。增长被视为招聘的主要推动力，其中 47% 的招聘经理认为业务扩张是雇用更多员工的主要原因，其次是员工流动率（44%）和新项目的需求（41%）。

与此同时，许多经理指出，如果无法及时增加职位，可能会带来多方面的问题：生产力下降（40%）、员工倦怠和压力增加（39%）以及项目延迟（34%）。

企业面临的挑战

尽管招聘计划令人鼓舞，但企业也面临许多挑战。Robert Half Canada 高级营销经理 Koula Vasilopoulos 表示，2024 年的招聘过程因技能差距、人才短缺以及经济不确定性而变得复杂。她建议：“企业需要制定明确的招聘策略，以确保关键项目按时完成，并吸引到顶尖人才。同时，通过有效的员工保留计划，缓解团队压力和生产力下降问题。”

当前就业市场现状

尽管招聘市场前景看好，加拿大的失业率仍处于近年来的高位。加拿大统计局的数据显示，2024 年 11 月失业率达到 6.8%，为 2017 年以来的最高水平（不包括疫情影响时期）。这一数据表明，尽管有 51,000 人在当月找到工作，但就业市场的压力仍然存在。

自 2023 年 4 月以来，失业率已稳步上升了 1.7%，目前有 87,000 人（占劳动力的 6.1%）正在寻找工作。

2025 年的希望

虽然当前就业市场面临一定挑战，但 2025 年的招聘计划无疑为求职者提供了希望。对于那些正在寻找新机会的人来说，新年可能是重新规划职业发展的最佳时机。随着企业积极扩展业务、填补空缺职位以及启动新项目，求职者有望迎来更多就业选择。

无论是换工作还是寻找第一份职业，现在是准备好简历并主动出击的好时机。

文章来源：https://www.blogto.com/city/2024/12/canadian-companies-hiring-new-jobs-2025/