据加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives, CCPA）的最新报告，加拿大百位薪酬最高的CEO在2023年的平均收入达到了惊人的1320万加元，相当于每小时3255加元。这些顶级高管仅需到1月2日上午10:54，就能赚到普通加拿大人一整年的平均收入62,661加元。尽管这一数字低于创纪录的2021年和2022年，但仍处于历史高位。

薪酬水平与收入差距的扩大2023年，这些CEO的平均收入是普通工人年收入的210倍，而在1998年，这一比例仅为104倍。CCPA高级经济学家David Macdonald指出，这种巨大差距反映了企业利润和高管薪酬的快速增长，即使普通工人工资在2023年略有提高。

收入最高的CEO与薪酬结构排名第一的是GFL Environmental Inc.的CEO Patrick Dovigi，其收入高达6850万加元；Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza以3910万加元位列第二；Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger以3680万加元排名第三。大部分CEO收入并非来源于基本薪资，而是依赖于股票奖励、期权奖励和现金奖金等形式。

Patrick Dovigi 图源：维基

Joshua Kobza 图源：academiacentral

R.M. Kruger 图源：imperialoil

奖金与非薪资报酬的趋势尽管奖金通常与公司业绩挂钩，但报告指出，许多公司即使业绩不佳，CEO奖金仍在持续上涨。2023年，这些CEO的平均现金奖金达230万加元，显示出奖金结构并未严格与业绩挂钩。此外，自2021年以来，由于税收政策的变化，作为报酬方式的股票期权使用减少了一半，更多高管转向直接股票奖励。

女性CEO比例与收入表现榜单上仅有三位女性CEO，比例远低于男性，但她们的平均收入却高于名字为“Scott”或“Michael”的男性CEO。尽管如此，女性高管数量仍严重不足，凸显高管层中性别差距的现实。

政策变化与薪酬影响近年来，加拿大联邦政府采取了一些政策试图缩小高管与普通工人之间的收入差距。包括对超过25万加元资本收益的税率提高到67%，以及对股票期权税收减免设定20万加元的上限。这些变化对CEO薪酬结构产生了一定影响，但总体薪酬水平仍然居高不下。

对高薪必要性的质疑报告还质疑了企业支付高薪以吸引顶级CEO的合理性。数据显示，超过四分之三的上榜CEO来自公司内部，平均在公司服务21年，这表明高薪并非吸引顶级人才的唯一手段。

政策建议：财富税与边际税率调整CCPA建议对资产超过1000万加元的个人征收“财富税”，预计可每年筹集320亿加元。此外，报告还呼吁提高最高边际税率，从当前约50%调整至战后高峰期的70%左右，以进一步减少收入差距。

文章来源：https://www.ctvnews.ca/business/canada-s-100-highest-paid-ceos-earned-13-2-million-on-average-in-2023-report-1.7162513#:~:text=The%20highest%2Dpaid%20Canadian%20CEO,Energy%20Inc.%20at%20%2436.8%20million.